Gestion > Donnée de base > Employé > Emploi > Échelon
La fonction « Échelons d’emploi » du menu EMPLOI permet de définir l’ensemble des échelons, c’est-à-dire les différents grades possibles.
Ces codes d’échelons d’emploi sont utilisés :
Au profil des fiches employé
Au configurateur de taux
Au configurateur de modificateur
À la feuille de temps
À l’impression du rapport mensuel de la CCQ au niveau de la colonne « Période d’apprentissage ».
Échelon : Il s'agit du code qui représente l'échelon.
Description : Inscrire la description de l'échelon.
Années d'apprentissage : Il s'agit du nombre d'années d'apprentissage de l'échelon. Cette information est imprimée sur le rapport de la CCQ à la colonne « Période d’apprentissage ».
Secteur : Ce paramètre permet de déterminer le secteur applicatif de l’échelon. Trois (3) secteurs sont possibles : « Général », « Construction » et « Pêche ».
Ce paramètre est utile lors de la définition du secteur de la compagnie. Ainsi, toutes les données relatives aux secteurs se créent automatiquement.
Équivalent
Configurateur de taux : Ce paramètre permet de définir un code d’échelon équivalent pour l’application du configurateur de taux. Ceci peut être utile si un échelon doit être créé pour, par exemple, une gestion de calcul précise au niveau des modificateurs, mais les mêmes configurateurs de taux d’un échelon déjà existant doivent s’appliquer. Cela évite ainsi de devoir doubler les configurateurs de taux.
Configurateur de modificateur :
Ce paramètre permet de définir un code d’échelon équivalent pour l’application du configurateur de modificateur. Ceci peut être utile si un échelon doit être créé pour, par exemple, des taux horaires particuliers, mais les mêmes configurateurs de modificateurs d’un échelon déjà existants doivent s’appliquer. Cela évite de devoir doubler les configurateurs de modificateur.
Voici des exemples de codes pouvant être créés pour le domaine de la Construction géré par la Commission de la construction du Québec (CCQ).
